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3.打开工具.在“设置DD新消息提醒
”里.前两个选项“设置”和“连接软件 ”均勾选“开启”.(好多人就是这一步忘记做了)
4.打开某一个微信组.点击右上角.往下拉.“消息免打扰
”选项.勾选“关闭”.(也就是要把“群消息的提示保持在开启 ”的状态.这样才能触系统发底层接口.)
5.保持手机不处关屏的状态.
6.如果你还没有成功.首先确认你是智能手机(苹果安卓均可).其次需要你的微信升级到新版本.

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2.在
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”.

3.打开工具.在”设置DD新消息提醒 ”里.前两个选项
”设置”和 ”连接软件
”均勾选”开启 ”.(好多人就是这一步忘记做了)

4.打开某一个微信组.点击右上角.往下拉.”消息免打扰
”选项.勾选”关闭 ”.(也就是要把
”群消息的提示保持在开启”的状态.这样才能触系统发底层接口.)

【央视新闻客户端】

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　　平台经济作为连接平台企业和平台内经营者 、劳动者的重要载体，是实体经济和数字经济深度融合的关键力量 ，对促进创新创业
、推动产业升级、培育发展新动能具有重要作用 。2025年12月
，习近平总书记在中央经济工作会议上强调，“推动平台企业和平台内经营者 、劳动者共赢发展 ”
。这一重要论述为平台经济规范健康发展明确了实践路径。深刻理解和把握其内在逻辑 ，切实保障平台内经营者
、劳动者合法权益，有助于增强各类经营主体创新发展的活力
，为深入推动实数融合和数字中国建设注入持久动能 。

　　平台经济近年来呈现快速发展态势，在经济社会发展中的作用日益凸显
。数据显示 ，2025年我国电子商务交易额达46.7万亿元
，比2020年增长29.1%。新就业形态劳动者已达8400万人，占职工总数21% ，规模持续壮大 。与此同时
，平台经济发展也面临着“内卷式
”竞争加剧、收益分配不均 、劳动者权益保障不足等深层次矛盾，传统劳动保障规则与平台组织管理模式之间适配不充分 ，平台高佣金、抽成不透明
、“二选一”等问题频发
，中小商户陷入“不入驻无客流、入驻难盈利 ”的两难困境，劳动者面临劳动关系模糊 、社保覆盖不足等问题 ，制约着平台经济的持续健康发展。

　　推动平台企业和平台内经营者
、劳动者共赢发展
，意味着把不同主体视为利益攸关、功能互补 、价值共生的整体，反对单一主体的“独角戏
” ，倡导多方协同的“大合唱”
。这就要求平台企业实现从“流量竞争 ”到“利益共享
”，强化技术支持赋能降本增效
，营造公平竞争的发展环境；平台经营者实现从“被动跟随平台”到“主动创造价值 ”，聚焦产品和服务质量提升 ，优化经营模式；劳动者实现从“临时从业”到“稳定就业
”
，主动提升职业技能，增强法律维权意识。同时 ，还需统筹考虑平台企业用工成本与劳动者权益保障
，更好兼顾企业经营效益与社会公平正义，构建“平台赚钱
、商家盈利、劳动者稳定”的良好生态 ，为平台经济规范健康发展提供支撑保障 。

　　一是健全完善公平合理的算法机制
。坚持公平原则
，合理制定涉及劳动者权益的算法规则，建立行业性公共数据资源池 ，设定流量分配规则
，有效降低平台内经营者的运营成本，让技术回归服务角色。坚持公开原则 ，推动平台依法向监管部门开放必要数据，如定价规则 、工作数据核算口径
、算法主要运行机制及数据用途等
，并按规定向监管部门履行备案、报送义务，提升算法透明度与可解释性 。坚持共享原则 ，建立产业链数据利益共享机制
，支持平台企业利用人工智能等技术为商家降低经营成本，通过数据分红 、技术服务费减免等方式将数据增值收益让渡给上下游商家 ，形成“数据赋能
、商家增效 ”的良性发展机制
。引导算法“向善
”
，构建更具包容性的绩效考核和派单机制，以“算法取中”替代“算法取优 ”方式 ，合理确定订单数量、在线率等考核要素
，提高劳动者的休息 、健康、隐私等权益在算法中的权重，让新就业形态劳动者享有更全面
、更深入、更有效的权益保障。

　　二是健全完善合作共赢的协同机制 。加强协商协作 ，为平台经济各参与主体搭建沟通平台 、提升沟通频率
，健全事前征求意见
、事中评估反馈、事后调整优化机制
。加强创新协同，引导平台企业加强对底层算法 、硬件设备等方面的资金投入
、技术攻关 ，联合中小企业组建创新联合体，共同打造公共服务平台
，为平台内经营者提供全链条全周期的技术服务。加强生态共建，制定公平合理、协调三方利益的治理规则 ，强化平台企业的合规管理责任和数据安全责任
，保障平台内经营者的平等竞争和正常经营活动，通过算法协商为劳动者提供更有力的权益保障 。加强互动交流 ，打通资源共享的难点堵点
，充分释放数据要素价值，加快制定平台开放清单 ，推动平台资源顺畅流动和优化整合
，鼓励中小企业“抱团出海
”，支持平台企业联合中小企业设立海外研发中心 ，加强国际标准合作和交流
。

　　三是健全完善全链全域的监管机制。构建数据产权归属认定 、市场交易
、利益分配机制
，加强对数据来源合法性、使用合规性 、质量可靠性的监管，严厉整治数据垄断
、数据歧视、算法压榨等行为 。运用大数据 、人工智能、区块链等技术手段 ，搭建风险实时评估模型，加强事前合规引导
、事中常态化监管、事后依法惩戒
，实现对平台企业经营行为 、数据安全
、市场竞争等方面的动态监测和风险预警，提高监管的精准性和预见性。增强市场监管、人力资源和社会保障 、网络安全和信息化
、数据管理等部门的协同联动 ，促进数据高效合规流动和便捷使用
。强化数字技术对劳动争议调处的支撑作用
，着力保障劳动者的数据知情权和使用权，针对算法综合治理背景下劳动关系认定、薪酬核算 、工伤认定等突出问题 ，细化完善法律指引。建立劳动仲裁数据证据平台
，为处理劳动纠纷提供精准支持 。

　　推动平台企业和平台内经营者
、劳动者共赢发展，平台内经营者会充分释放干事创业的热情 ，劳动者会生活得更有尊严、工作更有保障
，平台企业也会走得更好更远，市场的活力与动力进一步迸发 ，平台经济将真正成为培育新质生产力 、推进高质量发展
、增进民生福祉的重要推动力
。

　　（作者系浙江省习近平新时代中国特色社会主义思想研究中心研究员）

（文章来源：经济日报）